Le DICo est un outil des­tiné aux agents publics, aux acteurs en charge des res­sour­ces humai­nes et aux per­son­nels char­gés de l’enca­dre­ment et du recru­te­ment. Le DICo permet d’iden­ti­fier et de car­to­gra­phier les com­pé­ten­ces acqui­ses, celles requi­ses à court terme et celles mobi­li­sa­bles tout au long du par­cours pro­fes­sion­nel, en lien avec le RIME.

Il a plu­sieurs usages :

La ver­sion actua­li­sée du Dictionnaire Interministériel des Compétences com­porte :





Pour l’UNSA Fonction Publique, le DICo est un docu­ment qui peut être utile à tous les agents publics, notam­ment dans la cons­truc­tion d’une évolution pro­fes­sion­nelle (pré­pa­ra­tion aux exa­mens et concours, pré­pa­ra­tion d’une mobi­lité pro­fes­sion­nelle choi­sie, etc.), pour iden­ti­fier les com­pé­ten­ces acqui­ses et celles qui sont à acqué­rir.

Cependant, pour l’UNSA Fonction Publique, au-delà de la mise à dis­po­si­tion de cet outil, les agents doi­vent pou­voir béné­fi­cier d’un accom­pa­gne­ment indi­vi­dua­lisé sous la forme d’un véri­ta­ble conseil en évolution pro­fes­sion­nelle.