L’UNSA Fonction Publique interpelle le nouveau gouvernement
16 octobreL’UNSA Fonction Publique demande au nouveau gouvernement d’infléchir sa politique pour la fonction publique autour de trois axes, dès aujourd’hui. Restaurer le dialogue social pour qu’il soit plus (...)
Chantier mobilité : l’UNSA ne cautionnera pas les suppressions de postes
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PLF 2019 : les services publics et leurs agents à la diète
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16 octobreL’UNSA Fonction Publique demande au nouveau gouvernement d’infléchir sa politique pour la fonction publique autour de trois axes, dès aujourd’hui.
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Réforme des retraites : Encore beaucoup trop de zones d’ombre
15 octobreLe Haut-Commissaire à la réforme des retraites a fait un bilan d’étape de la concertation sur la réforme des retraites.
L’UNSA qui, depuis le mois d’avril a participé à toutes les réunions de concertation, prend acte que la répartition restera le pilier du nouveau système universel de retraite. Système qui verra les trimestres remplacés par un système à points et qui mettra fin aux 42 régimes actuellement en place.
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Handicap et fonction publique : les discussions se poursuivent
9 octobreSuite de la concertation engagée autour des personnes en situation de handicap avec un nouveau groupe de travail à la DGAFP* sur « le renforcement de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ».
La réunion du printemps dernier portait sur la gouvernance de la politique du handicap dans la fonction publique. Un prochain rendez-vous est programmé pour le mois de novembre où seront abordées les questions de maintien dans l’emploi et de développement des parcours professionnels.
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Chantier mobilité : l’UNSA ne cautionnera pas les suppressions de postes
6 octobreMalgré son opposition aux projets de réorganisation des services publics portés par le gouvernement, l’UNSA Fonction Publique a participé à la réunion sur les mesures que le gouvernement pourrait prendre pour accompagner les agents concernés par des suppressions de postes.
L’UNSA Fonction publique dénonce les perspectives dissimulées derrière les sujets abordés par le gouvernement. Les projets de reclassement externe ou de plans de départs volontaires massifs vers le privé, liés à des restructurations ou externalisations, sont inacceptables. Le service public doit relever du secteur public, les agents publics doivent rester maîtres de leur avenir professionnel.
L’UNSA Fonction publique entend défendre les droits des agents.
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Je m’informe avec l’UNSA
4 octobreLe gouvernement a lancé un processus appelé Action Publique 2022 en vue de modifier la fonction publique durant le quinquennat.
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L’UNSA considère le dialogue social comme un élément indispensable pour porter la parole des agents comme des usagers.
L’UNSA a décidé de participer à la fois au comité de suivi et aux concertations afin de peser activement sur les débats. -
Les Infographies de l’UNSA Fonction Publique
3 octobre -
J’agis avec l’UNSA
3 octobreAvec l’UNSA, producteurs d’intérêt général La transition écologique, une priorité pour l’UNSA Fonction Publique En savoir plus... -
L’USAC rejoint l’UNSA
26 septembreL’UNSA (Union Nationale des Syndicats Autonomes) et l’USAC (Union Syndicale des administrateurs civils) ont choisi de construire ensemble une offre syndicale pour les administrateurs civils. (...) En savoir plus... -
PLF 2019 : les services publics et leurs agents à la diète
26 septembreLe projet de loi de finances présenté au conseil des ministres confirme les orientations de 2018 : le gouvernement méprise les fonctionnaires et considère les services publics comme un (...) En savoir plus... -
Chantier « recours au contrat » : pour améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels
21 septembreToujours dans le cadre de la concertation visant à « renforcer le contrat social avec les agents publics », la DGAFP a présenté ses « pistes de réflexions sur les conditions d’emploi des agents contractuels » lors du dernier groupe de travail sur le recours au contrat dans la fonction publique.
L’UNSA Fonction Publique a demandé des mesures concrètes pour lutter contre la précarité, sécuriser le parcours professionnel et améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique.
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