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Élections professionnelles 2018 : L’UNSA Fonction Publique toujours en progression !
11 décembreL’UNSA conforte sa représentativité dans la fonction publique et ses trois versants.
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Elle est l’une des quatre organisations syndicales représentatives dans les trois versants (État, Territoriale, Hospitalière) et la seule organisation à progresser dans chacun d’eux. -
Premiers résultats Elections 2018
10 décembreL’UNSA Fonction Publique met en ligne les premiers résultats. Les résultats nationaux consolidés seront connus le 11 décembre.
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Tous les résultats publiés concernent les Comités Techniques qui déterminent la représentativité des organisations syndicales au niveau national.
Le taux de participation est en baisse pour s’établir à 49,9%. -
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Les Infographies de l’UNSA Fonction Publique
2 décembre -
L’UNSA Fonction Publique a signé le protocole d’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
30 novembreL’UNSA Fonction Publique a décidé de signer ce protocole car il permet des progrès concrets en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle l’a annoncé dès le 8 novembre 2018.
L’UNSA en signant ce protocole ne donne en aucune façon un satisfecit au gouvernement sur sa politique mais acte les avancées concrètes pour les agentes et les agents.L’UNSA regrette que cet accord ne soit pas majoritaire. A ce stade, il ne sera donc pas appliqué et les mesures immédiates qui auraient pu être inscrites dès maintenant au projet de loi de finances ne le seront pas (la suppression du jour de carence pour les femmes enceintes, la création de 1000 places en crèche, et l’instauration du fonds dédié à l’égalité professionnelle)
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Les trois organisations syndicales non signataires (CGT, FO et Solidaires) en portent la responsabilité ! -
De nouveaux droits pour les périodes de disponibilité
29 novembreLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les conditions de la disponibilité. Désormais, « lorsqu’un fonctionnaire bénéficie d’une disponibilité au cours de laquelle il exerce une activité professionnelle, il conserve, pendant une durée maximale de cinq ans, ses droits à l’avancement ». C’est un droit nouveau !
L’UNSA Fonction Publique passe en revue les nouvelles dispositions liées au décret d’application, dont le projet a été soumis au CCFP du 12 novembre 2018, qui fixera les conditions de mise en œuvre du maintien des droits à l’avancement durant la disponibilité et modifiera la disponibilité pour convenances personnelles.A savoir : l’UNSA a obtenu un élargissement du principe de ce nouveau droit aux congés parentaux ou aux disponibilités pour s’occuper d’un enfant. Cet élément fait partie du projet du Protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, que l’UNSA signe.
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Agents en situation de handicap dans la fonction publique : nouveaux échanges avec le ministère
22 novembreLe 19 novembre s’est tenu un groupe de travail avec la DGAFP* et avait pour thème le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique. Les deux précédentes réunions portaient sur la gouvernance du handicap et de développement des parcours professionnels.
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Pour l’UNSA, le handicap peut être lié à l’environnement de travail -
Comité technique des DDI : reporté au 28 novembre
15 novembreEn raison du départ de FO et la CGT qui n’ont pas assisté au CT des DDI, ce dernier comité technique de 2018 se tiendra le 28 novembre prochain, faute de quorum.
Malgré un contexte difficile dans les DDI, lié à la nouvelle réorganisation des services publics, l’UNSA a demandé à entendre le SGG sur la synthèse des remontées des préfets de région car sa priorité est d’informer les agents. En effet, l’UNSA a réclamé à plusieurs reprises cette synthèse dont il était temps que l’administration dévoile le contenu, car le calendrier imposé par le gouvernement est extrêmement serré.
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