Articles les plus récents

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  Lanceurs d’alerte : le cadre juridique applicable dans la fonction publique.

  24 juillet

  Une cir­cu­laire du 19 juillet pré­cise le cadre juri­di­que appli­ca­ble aux « lan­ceurs d’alerte » dans la fonc­tion publi­que. Elle pré­cise les moda­li­tés de recueil des signa­le­ments et leur trai­te­ment, ainsi que les garan­ties et pro­tec­tions dont béné­fi­cient les agents.
  L’UNSA reste très atten­tive à la pro­tec­tion des agents.

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  Pour l’ouverture d’une négociation sur l’égalité Femmes - Hommes

  24 juillet

  Dans le cadre de la concer­ta­tion égalité Femmes - Hommes dans la Fonction publi­que, et suite aux tra­vaux des grou­pes de tra­vail, l’UNSA avec 7 autres orga­ni­sa­tions (CGT, CFDT, FSU, Solidaires, CGC, CFTC, FA) sou­haite la négo­cia­tion d’un nouvel accord qui per­mette d’aller au-delà de celui de 2013 et qui débou­che sur l’ins­tau­ra­tion de mesu­res contrai­gnan­tes pour les employeurs.
  Ensemble, les 8 syn­di­cats ont écrit au Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’action et des comp­tes publics, Olivier Dussopt.

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  Rémunération : RIFSEEP, premier bilan !

  20 juillet

  Dans le cadre du Chantier rému­né­ra­tion, un pre­mier bilan de la mise en œuvre RIFSEEP a été pré­senté.
  Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel concerne aujourd’hui 280 700 fonc­tion­nai­res de l’État et les fonc­tion­nai­res ter­ri­to­riaux exer­çant dans une col­lec­ti­vité l’ayant adopté (un peu plus de la moitié).
  L’UNSA estime que ce pre­mier bilan est un pre­mier pas vers une plus grande trans­pa­rence des régi­mes indem­ni­tai­res.

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  Les vidéos de l’UNSA-FP

  19 juillet
  Agents publics : producteurs d’intérêt général ! En savoir plus...
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  Point d’étape mais liste de désaccords !

  19 juillet

  Le point d’étape sur les deux chan­tiers RH voulus par le gou­ver­ne­ment sur le "Dialogue Social" et sur le "Recours accru au contrat" dans la fonc­tion publi­que s’est tra­duit par une liste de désac­cords.
  Le gou­ver­ne­ment, en ne rete­nant quasi aucune pro­po­si­tion des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, semble avan­cer avec une bous­sole idéo­lo­gi­que sur la Fonction Publique, remet­tant en ques­tion la démo­cra­tie sociale. Cela augure mal de la suite des dis­cus­sions.

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  CCFP : à vouloir avancer trop vite ...

  18 juillet

  Améliorer les textes pro­po­sés par le gou­ver­ne­ment afin qu’ils ouvrent ou ren­for­cent des droits pour les agents publics telle est l’appro­che de l’UNSA Fonction Publique. Force est de cons­ta­ter que les textes pré­sen­tés lors du CCFP du 17 juillet n’étaient pas abou­tis.
  Pour le don de jour de congé à un autre agent par soli­da­rité, comme pour la por­ta­bi­lité du CET (Compte épargne temps) lors d’un chan­ge­ment d’employeur public ou encore pour l’obli­ga­tion de publi­cité pour un poste vacant (publi­ca­tion sur un site commun aux trois ver­sants à partir du 1er jan­vier 2019), l’UNSA a pro­posé des amen­de­ments ou for­mulé des deman­des d’évolution sur ces trois sujets qui recou­pent en partie les chan­tiers de concer­ta­tion ouverts par le gou­ver­ne­ment dont la fin est prévue en 2019.

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  Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat du 10 juillet 2018

  11 juillet

  Plusieurs textes impor­tants ont été soumis à l’avis du CSFPE du 10 juillet 2018, notam­ment la réforme de la ges­tion bud­gé­taire et comp­ta­ble publi­que, et diver­ses mesu­res liées au ren­for­ce­­ment de la sécu­­rité inté­­rieure et à la lutte contre le ter­­ro­­risme.

  Pour l’UNSA Fonction Publique, la mise en place d’une com­mis­sion por­tant sur la sécu­rité inté­rieure est utile dans un contexte de pro­tec­tion des citoyens. Il s’agit d’appli­quer une loi votée par le Parlement.

  De même, l’UNSA, sans être enten­due par le Gouvernement, a estimé que la fon­gi­bi­lité asy­mé­tri­que n’était pas une déci­sion ano­dine, celle-ci ne devant pas être prise par le seul ges­tion­naire.

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  Don de jours : pour une participation des employeurs publics

  10 juillet

  Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves dans la fonc­tion publi­que, dont l’UNSA, ont décidé de deman­der, ensem­ble, une par­ti­ci­pa­tion des employeurs publics lorsqu’un agent décide de donner un jour de congé ou de RTT à un autre agent pour lui per­met­tre d’accom­pa­gner une per­sonne atteinte d’une perte d’auto­no­mie d’une par­ti­cu­lière gra­vité ou pré­sen­tant un han­di­cap.

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  J’agis avec l’UNSA

  9 juillet
  Avec l’UNSA, producteurs d’intérêt général L’égalité Femme/Homme au coeur du ser­vice public et de la fonc­tion publi­que pour l’UNSA : Je décou­vre et (...) En savoir plus...
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  Les Infographies de l’UNSA Fonction Publique

  9 juillet

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