Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain
12 avrilPour dire non au projet de loi de transformation de la fonction publique, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA appellent toutes et tous les (...)
Appel à la grève pour le 9 mai 2019 : les tracts
31 marsL’UNSA Fonction Publique ne peut pas accepter l’idée d’une réforme de la Fonction Publique qui amoindrira les droits des agents publics, avec plus de précarité et son corollaire, une baisse de la (...)
Amendements au projet de loi Fonction publique : quel bilan ?
18 marsAucun amendement déposé sur le fond du texte n’a été accepté par le gouvernement. Seuls 11 amendements sur plus de 100 proposés par l’UNSA ont été intégrés.
Rappel : lors d’un Conseil Supérieur ou d’un (...)
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Ensemble mobilisons pour le 9 mai : UNSA déterminée
19 avrilVous souhaitez utiliser les réseaux sociaux pour mobiliser vos amis.
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Vous souhaitez mettre un décors sur votre photo de profil.
Vous souhaitez diffuser un tract....
Vous souhaitez dire au gouvernement que vous êtes attachés au droit des agents publics, aux CAP, aux CHSCT.
Vous souhaitez ne pas rester seul.e en cas de difficulté.
Tous mobilisé.e.s le 9 mai 2019 -
L’attractivité dans la fonction publique : nouveau sujet de discussion
18 avrilLe Gouvernement, suite à la demande de plusieurs syndicats dont l’UNSA, a ouvert une discussion sur l’attractivité dans la fonction publique et sur le recrutement.
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En préalable aux échanges, l’UNSA a tenu à rappeler que l’attractivité de la fonction publique passe par une amélioration des conditions de rémunération, des conditions de travail des agents, de l’évolution des carrières et des équipements.
L’UNSA a également évoqué la nécessité d’un discours positif des élus et du gouvernement vis-à-vis des métiers de la fonction publique. -
Diminuer les coûts de l’ENA, telle était l’intention du gouvernement avant les annonces présidentielles
18 avrilUn projet de décret modifie les conditions d’accès aux formations de l’ENA (École nationale d’Administration) ainsi que son fonctionnement. Il a été soumis à l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État (commission statutaire) le 10 avril 2019.
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DDI : le grand déni
17 avrilLe comité technique des DDI était convoqué le 17 avril 2019.
Le constat de réunions formelles ou informelles vides de sens et d’informations qui perdure depuis plusieurs mois contraint les OS à adopter une position radicale.
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L’UNSA dit NON au Projet de loi de Transformation de la Fonction Publique
13 avril -
Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain
12 avrilPour dire non au projet de loi de transformation de la fonction publique, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA appellent toutes et tous les agent-e-s de la Fonction publique à se mettre en grève et à manifester le jeudi 9 mai prochain.
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Appel à la grève pour le 9 mai 2019 : les tracts
31 marsL’UNSA Fonction Publique ne peut pas accepter l’idée d’une réforme de la Fonction Publique qui amoindrira les droits des agents publics, avec plus de précarité et son corollaire, une baisse de la qualité des services publics !
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L’UNSA met à disposition des tracts et développe des arguments pour faire du 9 mai 2019 un moment fort de la mobilisation en faveur de la fonction publique. -
Tribune : Affaiblir n’est pas moderniser
30 marsUne tribune signée par Luc Farré, Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique, publiée par Libération sur le projet de loi de transformation de la fonction publique du gouvernement.
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De nouveaux droits pour les périodes de disponibilité
29 marsLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les conditions de la disponibilité. Désormais, « lorsqu’un fonctionnaire bénéficie d’une disponibilité au cours de laquelle il exerce une activité professionnelle, il conserve, pendant une durée maximale de cinq ans, ses droits à l’avancement ». C’est un droit nouveau !
L’UNSA Fonction Publique passe en revue les nouvelles dispositions liées au décret d’application, dont le projet a été soumis au CCFP du 12 novembre 2018 et publié le 28 mars 2019. Il fixe les conditions de mise en œuvre du maintien des droits à l’avancement durant la disponibilité et modifiera la disponibilité pour convenances personnelles.A savoir : l’UNSA a obtenu un élargissement du principe de ce nouveau droit aux congés parentaux ou aux disponibilités pour s’occuper d’un enfant. Cet élément fait partie du projet du Protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, que l’UNSA signe.
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Je m’informe avec l’UNSA
27 marsLe gouvernement a présenté son projet de loi lors du conseil des ministres du 27 mars 2019. Il veut transformer la fonction publique en profondeur au détriment du droit des agents sans avoir réellement entendu les propositions de l’UNSA formulées tout au long de la concertation.
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L’UNSA Fonction Publique a donc décidé d’appeler à la grève le 9 mai 2019.
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