Plus inquiétant encore, ces situations surviennent majoritairement au sein même de l’environnement professionnel : hiérarchie, collègues ou organisation du travail. 
Une réalité qui exige des réponses concrètes de toute urgence : protection des agents, accompagnement des victimes, sanctions adaptées et prévention renforcée.

Violences, conflits, harcèlement, agressions : les employeurs doivent agir car les témoignages recueillis révèlent une réalité qu'il n'est plus possible d'ignorer.
La responsabilité des employeurs est de prévenir toute violence. 

Protéger les agents, c'est aussi protéger le service public. L'UNSA agit pour faire entendre votre voix.

Pour stopper cet appauvrissement continu et garantir des services publics de qualité, l'UNSA Fonction Publique réclame l'indexation immédiate du point d'indice sur l'inflation. C'est la mesure indispensable pour revaloriser les agents.

L'UNSA Fonction Publique propose l'indexation du point d'indice sur l'inflation.
Une mesure clé pour revaloriser les agents et pour assurer des services publics de qualité !

Les ASA : droits, règles, situations… on vous explique tout dans ce nouveau podcast.

L’UNSA Fonction Publique exige le maintien des droits existants et la possibilité de négocier pour les renforcer.

Merci aux plus de 54 000 agents publics mobilisés pour défendre les droits à autorisations spéciales d'absence.

Vous protéger, c’est aussi garantir un service public de qualité.

L’UNSA revendique un nouveau plan santé au travail.