L’attractivité des concours passe par l’attractivité de la Fonction Publique

Recruter des agents publics pour pour­voir tous les postes est un enjeu essen­tiel pour l’avenir de la fonc­tion publi­que et du ser­vice public.

L’UNSA estime que se pose d’abord la ques­tion de l’attrac­ti­vité de cer­tai­nes zones géo­gra­phi­ques autant que de la fonc­tion publi­que. Elle note qu’un état des lieux des postes vacants à l’issue des concours et des pro­cé­du­res de mobi­lité est un indi­ca­teur indis­pen­sa­ble pour juger de l’attrac­ti­vité de la fonc­tion publi­que en 2019.
L’UNSA demande un également une trans­pa­rence pour l’ensem­ble des concours orga­ni­sés dans les hôpi­taux et un état précis du nombre d’agents ayant réus­sis un concours ter­ri­to­rial mais n’ayant pas de poste.

Ces éléments ne sont pas pré­sen­tés, la réflexion ne s’appuie donc pas sur un état des lieux par­tagé.

La moder­ni­sa­tion et l’évolution des concours est cepen­dant néces­saire tout en pré­ser­vant les trois voies actuel­les de recru­te­ment. Le concours externe doit être plus pro­fes­sion­na­lisé sans perdre de vue qu’il doit véri­fier des connais­san­ces, des apti­tu­des et des com­pé­ten­ces. Le concours interne est indis­pen­sa­ble pour favo­ri­ser les évolutions de car­rière des agents. Enfin, le concours "troi­sième voie" doit per­met­tre de pren­dre en compte de nom­breux pro­fils de can­di­dats ayant déjà une expé­rience y com­pris les can­di­dats ayant réussi leur diplôme dans le cadre d’un appren­tis­sage.

L’UNSA insiste sur la prise en compte de la vali­da­tion des acquis de l’expé­rience (VAE). Elle pro­pose une nou­velle épreuve trans­ver­sale sur la connais­sance de la fonc­tion publi­que et de ses mis­sions d’inté­rêt géné­ral.

Le gou­ver­ne­ment s’inter­roge :

• sur le développement des concours sur titre pour lesquels l’UNSA estime qu’ils doivent rester limités aux professions réglementées.
• sur l’organisation de concours nationaux à affection locale
• sur l’organisation de concours locaux.
  L’UNSA pourrait être favorable à ce type d’évolution sous réserve d’une réflexion approfondie sur leurs conséquences pour l’organisation des services, et pour la mobilité des autres agents.

Parallèlement, l’UNSA demande au gou­ver­ne­ment d’ouvrir aussi le chan­tier du recru­te­ment des agents sur contrat.

Enfin, l’UNSA est favo­ra­ble à une reconnais­sance des tuteurs (reconnais­sance finan­cière et pro­fes­sion­nelle mais aussi d’orga­ni­sa­tion de leur ser­vice)