L’année 2016 est mar­quée par la mise en place des nou­vel­les régions. C’est un bou­le­ver­se­ment pour les ser­vi­ces publics de proxi­mité. L’UNSA - Fonction Publique est atten­tive à ce que toutes leurs mis­sions soient main­te­nues et rem­plies avec effi­ca­cité pour les usa­gers. Elle sou­haite que pas un agent ne soit vic­time des réfor­mes mais qu’au contraire, chacun puisse trou­ver les moyens d’un épanouissement pro­fes­sion­nel renou­velé.

L’UNSA-Fonction Publique sou­haite que les condi­tions du dia­lo­gue social soient repré­ci­sées pour qu’il retrouve toute sa dimen­sion. Dans ce cadre, elle par­ti­ci­pera acti­ve­ment aux concer­ta­tions pré­vues pour la mise en œuvre du pro­to­cole PPCR ou sur la prise en compte de la péni­bi­lité.

2016 : plus de 5 années de blo­cage du point d’indice ont ins­tallé une dépré­cia­tion de l’ensem­ble des trai­te­ments des agents publics accen­tuée, chaque année depuis 2011, par l’aug­men­ta­tion de la coti­sa­tion retraite (cette année 0, 40%).

L’UNSA-Fonction Publique for­mule le vœu que le rendez-vous sala­rial du mois de février 2016 soit l’occa­sion, non seu­le­ment d’un dégel, mais d’un relè­ve­ment de la valeur du point d’indice afin d’effa­cer la baisse de ces der­niè­res années. Dès 2016, toute la fonc­tion publi­que doit être mieux reconnue.