Le point d’indice n’évolue pas, il est bloqué à 4,686025 € depuis le 1er février 2017. Le gel du point d’indice impacte direc­te­ment les rému­né­ra­tions des fonc­tion­nai­res, mais aussi celles des contrac­tuels dont le salaire est cal­culé à partir du point d’indice.

L’indem­nité com­pen­sa­trice de la hausse de la CSG est main­te­nue pour 2020. Elle couvre les agents qui ont eu une hausse de leur rému­né­ra­tion entre 2018 et 2019. L’UNSA Fonction Publique demande la péren­ni­sa­tion de cette indem­nité.

La coti­sa­tion retraite part sala­riale aug­mente pour les fonc­tion­nai­res. Elle passe de 10,83% à 11,10% du salaire brut, sans com­pen­sa­tion. C’est la der­nière année de hausse, elle avait été mise en place par la loi Woerth de 2010.

Les mesu­res PPCR, débu­tées en 2016, se pour­sui­vent en 2020, elles avaient repris en 2019. Ce sont les seules mesu­res appor­tant un véri­ta­ble béné­­fice pour les agents : gain sala­­rial pour les fonc­­tion­­nai­­res par les nou­­vel­­les grilles, car­­riè­­res amé­­lio­­rées, niveaux de pen­­sion reva­­lo­­ri­­sés.

Des mesu­res telles que la reva­lo­ri­sa­tion des rem­bour­se­ments de frais de repas ou l’aug­men­ta­tion de 5% des tran­ches du CESU garde d’enfants 0-6 ans per­met­tent à cer­tains agents de l’État d’amé­lio­rer légè­re­ment l’ordi­naire mais ne cons­ti­tuent pas des reva­lo­ri­sa­tions sala­ria­les. Quelques métiers béné­fi­cient tou­te­fois d’une reva­lo­ri­sa­tion indem­ni­taire.

L’infla­tion ne stagne pas, elle aug­mente chaque année. Le décro­chage des rému­né­ra­tions des agents publics est de plus en plus impor­tant, posant une nou­velle fois le sujet de l’attrac­ti­vité des métiers de la fonc­tion publi­que.

Le gou­ver­ne­ment ne peut plus se conten­ter de sim­ples mesu­res de com­mu­ni­ca­tion vis-à-vis de tous les agents publics qui atten­dent une reconnais­sance tan­gi­ble, concré­ti­sée par une rému­né­ra­tion adap­tée et attrac­tive. Pour l’UNSA Fonction Publique, le gou­ver­ne­ment ne répond pas aux atten­tes des agents.