En résumé, son der­nier avis pré­co­nise non seu­le­ment de geler dura­ble­ment le point d’indice des fonc­tion­nai­res mais aussi de dimi­nuer leur nombre, de bais­ser leurs indem­ni­tés, d’aug­men­ter leur temps de tra­vail de geler leurs avan­ce­ments… N’en jetez plus la cour est pleine !
On croi­rait enten­dre le FMI conseiller la Grèce et on a vu le résul­tat : le remède, pire que le mal, a manqué de tuer le malade…
La Cour pré­co­nise de dimi­nuer de 1% le temps de tra­vail des fonc­tion­nai­res soit, selon elle, l’équivalent de 2 jours de congés en moins… Faut-il com­pren­dre que les fonc­tion­nai­res ont… 200 jours de congés ??? Bien évidemment, ce n’est pas le cas. Dans son rai­son­ne­ment, la Cour assi­mile donc toute période non tra­vaillée à des congés, nuits com­pri­ses.
La Cour dit qu’il ne faut pas bais­ser l’attrac­ti­vité de la Fonction publi­que mais fait tout pour le faire… et se contre­dit à l’occa­sion. Selon elle, le gel du point d’indice ne génère pas assez d’économies à cause de la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) et… de la faible infla­tion. Notre pou­voir d’achat ne baisse donc pas suf­fi­sam­ment !
Tout en reconnais­sant que « La refonte des grilles sala­ria­les est néces­saire », elle s’inquiète du peu d’économies à réa­li­ser hormis celui d’une modé­ra­tion du Glissement Vieillesse Technicité (GVT), enten­dez un ralen­tis­se­ment des car­riè­res.
Toute à la recher­che d’économies, la Cour ne consi­dère les fonc­tion­nai­res que comme une varia­ble d’ajus­te­ments bud­gé­tai­res et un coût pour la Nation. Elle oublie l’impor­tance des ser­vi­ces publics au regard de la com­pé­ti­ti­vité de notre pays et du bien-être de nos conci­toyens sur­tout en période de crise. L’UNSA est en total désac­cord avec cette évolution et saura le rap­pe­ler au gou­ver­ne­ment.