Cependant, l’UNSA Fonction publi­que s’étonne qu’en dépit de la per­sis­tance cons­ta­tée des écarts de rému­né­ra­tion et d’une moin­dre durée de car­rière des femmes, et alors même que les droits fami­liaux et pen­sion de réver­sion contri­buent aujourd’hui encore de manière forte à l’équité et à la garan­tie d’un niveau de vie satis­fai­sant pour les femmes, le comité de suivi envi­sage une « har­mo­ni­sa­tion » des avan­ta­ges fami­liaux et des pen­sions de réver­sion.

Pour l’UNSA FP, cette réflexion ne doit pas se faire au détri­ment de la dété­rio­ra­tion du niveau de vie des femmes et des conjoints sur­vi­vants de la fonc­tion publi­que, elle sera donc par­ti­cu­liè­re­ment vigi­lante sur ce sujet.

De même, elle rap­pelle :

• Selon les conclusions des travaux du COR de 2015, si les règles des régimes sont différentes leurs résultats sont similaires.
• Si, dans l’ensemble, l’application des règles du régime général augmenterait de 2,4 % la pension moyenne des fonctionnaires sédentaires cela masquerait des écarts importants entre agents de la fonction publique. Seuls 53 % bénéficieraient de ce changement de règle et 47 % verraient leurs pensions diminuer selon le comité.
  Pour L’UNSA Fonction publique, il y aurait donc beaucoup de perdants et cela ne contribuerait pas à réduire les inégalités intra fonction publique.

Par ailleurs, l’UNSA Fonction publi­que estime qu’il fau­drait, en cas de remise en ques­tion du prin­cipe de calcul des pen­sions sur les 6 deniers mois, pro­cé­der à une révi­sion entière du sys­tème de rému­né­ra­tion des fonc­tion­nai­res pour garan­tir l’équité.