Le projet de décret exa­miné au Conseil Commun de la Fonction Publique le 12 février, issu de l’arti­cle 76 de la loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que du 6 août 2019, ne laisse tou­jours aucun choix aux agents concer­nés par une exter­na­li­sa­tion, malgré les deman­des répé­tées des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les.

De fait, si l’employeur public décide d’une exter­na­li­sa­tion, d’une pri­va­ti­sa­tion, l’agent n’a pas de choix. Il sera contraint à être déta­ché dans cette entre­prise. Une éventuelle demande de l’agent pour retrou­ver un poste dans la fonc­tion publi­que ne pourra se faire qu’à pos­té­riori.

L’UNSA Fonction publi­que reste pro­fon­dé­ment oppo­sée à ce dis­po­si­tif.

En effet, il est contra­dic­toire avec l’enga­ge­ment ini­tial de chaque fonc­tion­naire. L’inté­rêt d’une entre­prise n’est pas phi­lan­thro­pi­que. Ses objec­tifs de ren­ta­bi­lité n’ont rien de commun avec les objec­tifs de ser­vice public de la fonc­tion publi­que.

C’est l’une des rai­sons du désac­cord de fond de l’UNSA avec la loi du 6 août 2019. Par son vote en oppo­si­tion sur ce décret, l’UNSA Fonction Publique entend rap­pe­ler que le libre choix de l’agent aurait dû être pré­servé.