La DGAFP a ouvert ce 4ème chan­tier en évoquant le CPF (compte per­son­nel de for­ma­tion). Pour l’UNSA, le CPF qu’elle a défendu et qui com­mence à se mettre en place ne connai­tra un véri­ta­ble succès que lors­que son finan­ce­ment sera prévu. Il faut aussi le faire connaî­tre à l’ensem­ble des agents. Cependant, le CPF doit rester à la seule ini­tia­tive de l’agent. Il ne peut pas être le centre d’une nou­velle poli­ti­que de for­ma­tion et d’accom­pa­gne­ment.

Avec un regard prag­ma­ti­que, l’UNSA cons­tate que de nom­breu­ses reven­di­ca­tions por­tées depuis de nom­breu­ses années pour­raient connaî­tre des avan­cées :

• la nécessité d’organiser des formations qualifiantes et certifiantes
• la reconnaissance de l’importance des conseillers "mobilité carrière" (CMC)
• une véritable politique de VAE (Validation des acquis de l’expérience)

L’UNSA porte également une amé­lio­ra­tion du congé for­ma­tion qui doit être moder­nisé et rendu plus souple.
Enfin, l’UNSA insiste sur le rem­pla­ce­ment d’un agent quand il part en for­ma­tion.

La DGAFP sou­haite :

• rendre acteur de sa formation chaque agent,
• généraliser un espace numérique commun pour les postes vacants des trois versants (BIEP élargie)
• améliorer les outils et les pratiques (entretien professionnel, bilan de compétences et fonctionnel
• conforter les droits à formation
• faciliter les secondes carrières
• faciliter les collaborations interministérielles, inter-versants
• améliorer les plans de formation

L’UNSA prend note de ces inten­tions. L’UNSA étudiera com­ment elles se tra­dui­sent concrè­te­ment, avec quel finan­ce­ment et pour quel agent.