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Carrières et rémunérations : l’Unsa ira négocier pour défendre les intérêts des personnels.
jeudi 30 mai 2013
Après plusieurs mois de concertation, la ministre propose d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’UNSA Fonction Publique y a répondu favorablement.
Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’UNSA s’est adressée à la ministre pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics (lettre en fichier joint).
Les thèmes de la négociation sont les suivants :
Priorité aux bas salaires
La ministre propose de donner la priorité à l’amélioration de la situation des agents de catégorie C. L’UNSA y est d’autant plus favorable que c’est une des priorités que l’Union revendique depuis plusieurs mois pour ces agents aux revenus les plus faibles. Des mesures urgentes sont nécessaires.
Dégel du point d’indice
La ministre ne l’envisage pour l’instant que pour 2014.
L’UNSA Fonction publique est en désaccord avec cette perspective trop lointaine. En effet, les personnels sont victimes depuis 2010 du gel de la valeur du point. L’UNSA refuse que la priorité faite au redressement des finances publiques continue à pénaliser les agents.
Révision de l’ensemble des grilles indiciaires
Il est également prévu que la négociation se poursuive sur l’ensemble de l’architecture statutaire de la Fonction publique. L’UNSA y est favorable avec l’objectif que cela débouche sur de meilleurs déroulements de carrière pour les fonctionnaires.
