Marylise Lebranchu a apporté une réponse pour la caté­go­rie C en annon­çant l’aban­don immé­diat du contin­gen­te­ment du 8ème échelon qui péna­li­sait la filière admi­nis­tra­tive et la filière médico-sociale.

• Elle a annoncé une réforme du système des grilles et un rééquilibrage de la rémunération entre la part indemnitaire, trop importante, et la part indiciaire. Dans ce contexte la PFR serait revue. Elle a par ailleurs annoncé une réforme du Supplément Familial de Traitement et de l’Indemnité de résidence.

• Elle a dit que le jour de carence était un dispositif «  inéquitable » et qu’elle allait transmettre au Premier ministre un rapport des employeurs publics pour "dépasser cette situation".

• Enfin, elle a indiqué que, compte tenu du contexte, l’augmentation du point d’indice n’était pas possible en 2013. Le gouvernement renvoie la possibilité d’augmentations générales à un retour de la croissance. En revanche, elle a précisé que cela ferait partie de la négociation.

L’UNSA Fonction publi­que a exprimé les posi­tions sui­van­tes :

• satisfaction des mesures concernant les catégories C que nous revendiquions fortement ;

• intérêt (sous bénéfice d’inventaire dans le futur accord de méthode) pour une négociation globale pluriannuelle, en y intégrant pour notre part la question de la requalification des personnels « sous-classés » par rapport à leurs missions effectives ;

• exigence d’une abrogation dans un délai rapide de l’injuste jour de carence (même si nous avons senti une certaine « ouverture », mais qui doit être confirmée) ;

• refus d’une nouvelle « année blanche » en matière de revalorisation de la valeur du point d’indice. Elle pénalise tous les agents quelle que soit leur catégorie, qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Une pro­chaine ren­contre entre la minis­tre de la Fonction publi­que et les orga­ni­sa­tions de la Fonction publi­que devrait avoir lieu dans un mois.