Ces cir­cu­lai­res pré­ci­sent les enga­ge­ments 7 et 8 de la feuille de route de l’accom­pa­gne­ment RH, qui a fait l’objet d’une ins­truc­tion le 9 sep­tem­bre 2015 (voir l’arti­cle).
Ces dis­po­si­tifs résul­tent du dia­lo­gue social engagé au niveau natio­nal sur les consé­quen­ces de la réforme ter­ri­to­riale de l’Etat suite à la fusion des régions.

Il s’agit de reven­di­ca­tions por­tées par l’UNSA dès les pre­miè­res concer­ta­tions et sur les­quel­les elle a obtenu satis­fac­tion.

Circulaire rela­tive aux auto­ri­sa­tions excep­tion­nel­les d’absence dans le cadre d’une mobi­lité géo­gra­phi­que ou fonc­tion­nelle

Elle offre la pos­si­bi­lité aux agents concer­nés de béné­fi­cier de deux jours d’auto­ri­sa­tion d’absence au maxi­mum mais frac­tion­na­bles, pour reconnaî­tre sa nou­velle affec­ta­tion ou effec­tuer des démar­ches admi­nis­tra­ti­ves liées à la mobi­lité géo­gra­phi­que.

Circulaire rela­tive à la période d’adap­ta­tion en cas de chan­ge­ment d’affec­ta­tion

Les moda­li­tés d’appli­ca­tion de cet enga­ge­ment sont détaillées.
Les agents doi­vent être infor­més de ce dis­po­si­tif, béné­fi­cier d’un entre­tien de bilan et d’une for­ma­tion spé­ci­fi­que. Ils peu­vent émettre le vœu de retour­ner sur leur pré­cé­dent poste ou un poste équivalent.

L’UNSA conti­nue d’agir afin de per­met­tre aux agents impac­tés par les réor­ga­ni­sa­tions de béné­fi­cier du maxi­mum de garan­ties. Elle veille notam­ment à la bonne appli­ca­tion des enga­ge­ments conte­nus dans la feuille de route de l’accom­pa­gne­ment RH.