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PPCR : Reprise des travaux en 2019
Vous vous en souvenez sans doute, le gouvernement a décidé de geler l’année 2018 du protocole PPCR. Toutes les mesures prévues à partir du 1er janvier 2018 ont ainsi été reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA.
Le décret modifiant toutes les dates pour les fonctionnaires de l’Etat, fonctionnaires territoriaux et fonctionnaires hospitaliers a été publié au JO du 23 décembre 2017 : Décret n° 2017-1736 du 21 décembre 2017
Le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 traduit quant à lui les conséquences du report sur l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la FPE, de la FPT et de la FPH. Outre le report d’un an des mesures de revalorisation indiciaire, ce texte procède également au report de la deuxième phase du dispositif de transfert primes/points prévue pour les fonctionnaires relevant de certains corps et cadres d’emplois de catégorie A ou de même niveau :
Décret n° 2017-1737
Ainsi, les mesures qui devaient entrer en vigueur en 2018 s’appliquent bien en 2019 :
- la seconde partie du transfert "primes/points" prévu pour la catégorie A : 5 points à compter du 1er janvier 2019, le plafond annuel de l’abattement étant porté à 389 euros ;
- la refonte de certaines grilles indiciaires au 1er janvier 2019 : voir les tableaux ci-après pour savoir si vous êtes concerné(e) ;
- le reclassement, à compter du 1er février 2019, des personnels sociaux et socio-éducatifs de catégorie B et A, dans le nouveau corps (ou cadre d’emploi) de catégorie A.
L’UNSA Fonction publique a continué de mettre à jour la liste des décrets publiés au JO concernant le dispositif PPCR. Vous la trouverez dans la rubrique "Les textes en ligne" figurant ci-dessous.
Vous êtes fonctionnaire et souhaitez connaître l’évolution qui vous concerne(ra), plus particulièrement. Vous voulez avoir des exemples précis.
Consultez les documents joints et cliquez sur le tableau correspondant à votre situation statutaire.
Mots-clés
- 5/292 accident de travail
- 228/292 Action Publique 2022
- 3/292 action sociale
- 1/292 apprentissage
- 6/292 avancement
- 1/292 BIEP
- 1/292 bilatérale
- 5/292 Brexit
- 2/292 budget
- 5/292 CAP
- 12/292 carence
- 43/292 carrières
- 7/292 catégorie C
- 88/292 CCFP
- 1/292 ccp
- 2/292 CET
- 2/292 chèque vacances
- 32/292 CHSCT
- 7/292 CIAS
- 1/292 CIAS
- 1/292 Comité de suivi
- 1/292 compte épargne temps
- 29/292 concertation
- 1/292 congé parental
- 2/292 congés
- 2/292 consultation
- 25/292 contractuels
- 1/292 Contrats Aidés
- 2/292 cotisations
- 3/292 CPA
- 9/292 CPF
- 10/292 CSFPE
- 8/292 CSG
- 3/292 CT
- 1/292 cumul d’activités
- 9/292 ddi
- 10/292 Décentralisation
- 5/292 déontologie
- 1/292 discriminations
- 15/292 disponibilité
- 6/292 droit
- 2/292 droit à l’erreur
- 14/292 Ecole de service public
- 4/292 égalité
- 8/292 Egalité Femme Homme
- 13/292 égalité professionnelle
- 2/292 EHPAD
- 11/292 élections
- 9/292 Elections professionnelles
- 7/292 Emploi public
- 3/292 EPA
- 47/292 filière sociale
- 6/292 FIPHFP
- 292/292 Fonction Publique
- 30/292 formation
- 1/292 Forum
- 1/292 FPH
- 4/292 GIPA
- 16/292 Grand Débat
- 16/292 grève
- 6/292 Handicap
- 20/292 indice
- 3/292 invalidité
- 14/292 IRA
- 12/292 jour de carence
- 1/292 lanceur d’alerte
- 2/292 loi
- 3/292 maladie professionnelle
- 1/292 médiation
- 13/292 mobilité
- 1/292 mutuelle
- 3/292 négociation
- 24/292 pétition
- 31/292 pouvoir d’achat
- 91/292 PPCR
- 5/292 prévention
- 4/292 primes
- 2/292 promotion
- 1/292 protection
- 1/292 recherche
- 2/292 reclassement
- 56/292 rémunération
- 1/292 restructuration
- 11/292 Retraites
- 2/292 revalorisation
- 12/292 RIFSEEP
- 16/292 risques psychosociaux
- 19/292 RPS
- 135/292 salaire
- 9/292 santé
- 125/292 Service public
- 4/292 société
- 1/292 solidarité
- 3/292 statut
- 10/292 stress
- 4/292 valeurs de l’UNSA
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