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PPCR : Reprise des travaux en 2019
Vous vous en souvenez sans doute, le gouvernement a décidé de geler l’année 2018 du protocole PPCR. Toutes les mesures prévues à partir du 1er janvier 2018 ont ainsi été reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA.
Le décret modifiant toutes les dates pour les fonctionnaires de l’Etat, fonctionnaires territoriaux et fonctionnaires hospitaliers a été publié au JO du 23 décembre 2017 : Décret n° 2017-1736 du 21 décembre 2017
Le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 traduit quant à lui les conséquences du report sur l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la FPE, de la FPT et de la FPH. Outre le report d’un an des mesures de revalorisation indiciaire, ce texte procède également au report de la deuxième phase du dispositif de transfert primes/points prévue pour les fonctionnaires relevant de certains corps et cadres d’emplois de catégorie A ou de même niveau :
Décret n° 2017-1737
Ainsi, les mesures qui devaient entrer en vigueur en 2018 s’appliquent bien en 2019 :
- la seconde partie du transfert "primes/points" prévu pour la catégorie A : 5 points à compter du 1er janvier 2019, le plafond annuel de l’abattement étant porté à 389 euros ;
- la refonte de certaines grilles indiciaires au 1er janvier 2019 : voir les tableaux ci-après pour savoir si vous êtes concerné(e) ;
- le reclassement, à compter du 1er février 2019, des personnels sociaux et socio-éducatifs de catégorie B et A, dans le nouveau corps (ou cadre d’emploi) de catégorie A.
L’UNSA Fonction publique a continué de mettre à jour la liste des décrets publiés au JO concernant le dispositif PPCR. Vous la trouverez dans la rubrique "Les textes en ligne" figurant ci-dessous.
Vous êtes fonctionnaire et souhaitez connaître l’évolution qui vous concerne(ra), plus particulièrement. Vous voulez avoir des exemples précis.
Consultez les documents joints et cliquez sur le tableau correspondant à votre situation statutaire.
Mots-clés
- 4/209 accident de travail
- 91/209 Action Publique 2022
- 4/209 action sociale
- 1/209 apprentissage
- 5/209 avancement
- 1/209 BIEP
- 4/209 bilatérale
- 2/209 Brexit
- 2/209 budget
- 5/209 CAP
- 13/209 carence
- 48/209 carrières
- 10/209 catégorie C
- 30/209 CCFP
- 1/209 ccp
- 3/209 CET
- 3/209 chèque vacances
- 32/209 CHSCT
- 8/209 CIAS
- 1/209 CIAS
- 1/209 Comité de suivi
- 2/209 compte épargne temps
- 25/209 concertation
- 1/209 congé parental
- 2/209 congés
- 2/209 consultation
- 26/209 contractuels
- 1/209 Contrats Aidés
- 2/209 cotisations
- 5/209 CPA
- 12/209 CPF
- 10/209 CSFPE
- 8/209 CSG
- 3/209 CT
- 1/209 cumul d’activités
- 9/209 ddi
- 10/209 Décentralisation
- 5/209 déontologie
- 1/209 discriminations
- 24/209 disponibilité
- 6/209 droit
- 2/209 droit à l’erreur
- 8/209 Ecole de service public
- 3/209 égalité
- 7/209 Egalité Femme Homme
- 12/209 égalité professionnelle
- 2/209 EHPAD
- 10/209 élections
- 8/209 Elections professionnelles
- 8/209 Emploi public
- 3/209 EPA
- 32/209 filière sociale
- 6/209 FIPHFP
- 164/209 Fonction Publique
- 27/209 formation
- 1/209 Forum
- 1/209 FPH
- 2/209 GIPA
- 10/209 Grand Débat
- 17/209 grève
- 7/209 Handicap
- 22/209 indice
- 2/209 invalidité
- 8/209 IRA
- 19/209 jour de carence
- 1/209 lanceur d’alerte
- 2/209 loi
- 3/209 maladie professionnelle
- 1/209 médiation
- 10/209 mobilité
- 1/209 mutuelle
- 3/209 négociation
- 27/209 pétition
- 36/209 pouvoir d’achat
- 82/209 PPCR
- 5/209 prévention
- 6/209 primes
- 1/209 promotion
- 1/209 protection
- 1/209 recherche
- 1/209 reclassement
- 64/209 rémunération
- 1/209 restructuration
- 17/209 Retraites
- 1/209 revalorisation
- 9/209 RIFSEEP
- 16/209 risques psychosociaux
- 19/209 RPS
- 209/209 salaire
- 9/209 santé
- 60/209 Service public
- 4/209 société
- 1/209 solidarité
- 3/209 statut
- 10/209 stress
- 4/209 valeurs de l’UNSA