Carrières et rémunérations : l’Unsa ira négocier pour défendre les intérêts des personnels.

Après plusieurs mois de concertation, la ministre propose d’ouvrir une négociation, mi-mai, sur les parcours professionnels, les carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Considérant que la négociation est le moyen d’obtenir des améliorations pour les personnels, l’Unsa Fonction Publique y a répondu favorablement.
Afin d’être au clair à la veille de cette négociation, l’Unsa s’est adressée à la ministre pour rappeler ses exigences sur ces thèmes primordiaux pour l’ensemble des agents publics. (lettre en fichier joint)

 Risques psycho sociaux dans la fonction publique : un accord cadre en négociation

Marylise Lebranchu soumet à la négociation un projet d’accord-cadre sur les risques psychosociaux. L’Unsa Fonction publique s’inscrit pleinement dans cette négociation. En effet, la souffrance au travail s’est installée dans les services publics, les personnels ayant eu à subir pendant plusieurs années au travers de la politique RGPP, l’impact des suppressions massives d’emplois, des restructurations ou réorganisations menées à la hussarde.

 Modernisation de l’action publique (MAP) : acte II

La MAP et la décentralisation ont été annoncées comme étant les deux facettes de la modernisation de l’Action publique. Force est de constater que si le dossier de la décentralisation est bloqué, celui de la MAP avance.

 Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 2 avril 2013

Lors du CSFPE du 2 avril, l’UNSA FP a fait état d’une « concertation ratée » sur le projet de loi de décentralisation.

 L’homophobie au travail

En finir avec l’homophobie au travail : L’UNSA FP rencontre le Défenseur des droits en vue de publier une plaquette d’information sur ce thème au premier semestre 2013.

 Nouvel arrêté fixant la liste des établissements publics bénéficiaires de l’action sociale interministérielle

L’arrêté du 7 janvier 2013 pris pour l’application de l’article 4-1 du décret 2006-21 du 6 janvier 2006 relatif à l’action sociale au bénéfice des personnels de l’État fixe la liste des établissements publics souhaitant bénéficier de l’action sociale interministérielle pour l’année 2013.

 Signez et faites signer la pétition intersyndicale !

Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.

 Prestations interministérielles d’action sociale à réglementation commune

Nouveaux taux applicables à compter du 1er janvier 2013

 Communiqué de 7 organisations de la fonction publique

Les organisations syndicales de la Fonction publique se félicitent de l’abrogation annoncée de la journée de carence.

 Communiqué du 21 février : Suppression du jour de carence

Suppression du jour de carence : les fonctionnaires ne sont plus taxés de tous leurs maux…

CSFPE du 30 avril

Le CSFPE s’est prononcé à l’unanimité pour le décret sur le décontingentement du 8ème échelon de la catégorie C. Il devient un échelon normal à partir du 1er juillet 2013

Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat

Un arrêté paru au JO du 4 mai fixe les éléments de calcul pour la période de référence qui va du 31 décembre 2008 au 31 décembre 2012.
Le taux de l’inflation ainsi que les valeurs annuelles du point à prendre en compte pour la mise en œuvre de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’achat sont les suivants :
― taux de l’inflation : + 5,5 % ;
― valeur moyenne du point en 2008 : 54,679 1 euros ;
― valeur moyenne du point en 2012 : 55,563 5 euros.
L’UNSA Fonction publique considère que la GIPA n’est pas une réponse adaptée et demande la revalorisation de la valeur du point d’indice.