Un CSFPE technique mais utile pour certains agents et pour les retraités

Le CSFPE du 22 septembre a étudié trois projets de décret que l'UNSA Fonction Publique a soutenus.

Parcours Talents

Le premier texte permet d'élargir les "concours talents" aux concours d'ingénieurs : Ingénieurs des mines, Ingénieurs des ponts, eaux et forêts, Ingénieurs de l'armement, Ingénieur de la statistique, de l'économie et de la donnée.

L'UNSA Fonction Publique demande qu'un bilan soit fait de l'expérimentation "concours talents" afin de vérifier l'efficacité de cette démarche qui doit être un véritable ascenseur social et permettre une plus grande diversité.

Protection Sociale Complémentaire

Le deuxième texte améliore la PSC pour les agents exerçants à Mayotte, en Polynésie française et en Nouvelle-Calédonie. 

Il permet aux retraités de l'État de souscrire au contrat collectif PSC choisi par leur ancien ministère pendant deux ans au lieu d'un.

Il permet enfin de renforcer le rôle de la Commission Paritaire de Pilotage et de Suivi (CPPS), et donc la place des organisations syndicales, dans le processus de suivi des contrats de PSC prévoyance.

Nouvelles grilles indiciaires 

C'est une légère revalorisation qui ne concerne que les agents affectés sur des emplois interministériels d'agent principal des services techniques (APST) et de chef de service intérieur (CSI).  Ils ont un niveau de responsabilité intermédiaire qui les place entre les catégories C et B.

L'UNSA Fonction Publique a réaffirmé sa revendication d'ouverture d'un nouveau chantier de négociation sur la rémunération de tous les agents publics, incluant une amélioration des grilles indiciaires.