Parcours de maintien en emploi dans la fonction publique

Pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’UNSA Fonction Publique met en avant un outil de référence du FIPHFP conçu pour accompagner les agents dans leur maintien dans l’emploi.

 

 

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié un visuel synthétique présentant le parcours de maintien en emploi dans la fonction publique.

L'UNSA Fonction Publique a participé à l'élaboration de cet outil. Il illustre les différentes étapes et acteurs mobilisés lorsqu’un agent rencontre des difficultés de santé ayant un impact sur l’exercice de ses fonctions.

Le schéma met en évidence :

• la détection et le diagnostic de la situation,
• la coordination des services (santé, social, RH, prévention, référent handicap, encadrants),
• les mesures de compensation et d’accompagnement possibles : formation, aménagement du poste ou du temps de travail, emploi accompagné, tutorat, appuis spécifiques, etc.,
• les issues du parcours : maintien sur le poste, reclassement, évolution professionnelle, ou départ en retraite.

Cet outil vise à renforcer la coopération entre tous les acteurs du maintien dans l’emploi et à garantir la continuité du parcours professionnel des agents publics, bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou non.

N'hésitez pas à contacter un syndicat de l'UNSA pour vous aider ou vous conseiller.

* Source : Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), octobre 2025.