8 mars : l’UNSA Fonction publique pleinement mobilisée pour les droits des femmes

À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, l’UNSA Fonction publique réaffirme son engagement pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Son action est continue en faveur des agentes de la Fonction publique et de la reconnaissance effective de leurs droits.

L’égalité professionnelle : des principes aux actes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut se limiter à des déclarations d’intention. Elle doit se traduire concrètement dans les carrières, les rémunérations, l’accès aux responsabilités et les conditions de travail. C’est dans cette perspective que l’UNSA Fonction Publique s’investit pleinement dans la négociation ouverte sur l’égalité professionnelle, avec la volonté de transformer les inégalités persistantes en engagements réels et opposables.

L’UNSA Fonction Publique attend de cette négociation qu’elle aille au-delà des accords de 2013 et de 2018. L’enjeu est clair : garantir une couverture effective de 100% des agentes et agents et inscrire pleinement l’égalité professionnelle dans une démarche intégrée et cohérente pour les trois versant de la Fonction publique.

En effet, l’égalité professionnelle ne peut être cantonnée à un groupe de travail ou à une formation spécialisée du Conseil commun de la Fonction publique. Elle doit être prise en compte sur l’ensemble de l’agenda social. Les décisions et orientations du gouvernement et des employeurs publics doivent quant à elles être en adéquation avec les ambitions affichées dans le cadre de la négociation en cours. Or, certaines évolutions récentes ou à venir – comme la réduction de 10% de la rémunération en cas de congé maladie ordinaire, ou les mesures relatives aux autorisations spéciales d’absence et aux temps partiels thérapeutiques – traduisent davantage des reculs pour les droits des femmes que de véritables avancées, révélant une contradiction incompréhensible dans les engagements gouvernementaux.

Pour l’UNSA Fonction Publique, l’égalité professionnelle doit être pensée sur toute la durée des parcours, du recrutement jusqu’à la fin de carrière. Cela suppose d’agir sur les mécanismes qui freinent encore les carrières des femmes : déroulements de carrière, interruptions professionnelles, contraintes organisationnelles ou charge mentale. Pour l’UNSA Fonction Publique, l’égalité doit être mesurable dans les faits et clairement lisible pour les agentes concernées.

Le 8 mars : une journée de mobilisation pour faire progresser les droits des femmes

En participant à la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, l’UNSA Fonction Publique appelle l’ensemble des agentes et agents à se mobiliser pour faire de l’égalité professionnelle une exigence partagée et inscrite dans la durée. Fidèle à ses valeurs, elle poursuit son action avec constance afin que les droits des femmes progressent concrètement dans la Fonction publique.