Ce plan d’action concerne, sans dis­tinc­tion, les fonc­tions publi­ques d’État, hos­pi­ta­lière et ter­ri­to­riale. Il pré­co­nise aux employeurs publics :

• de mettre l’accent sur la formation des équipes d’encadrement à la prévention des risques et l’accompagnement des agents exposés à des risques

• de développer des équipes pluridisciplinaires en médecine de prévention, avec le glissement de certaines tâches des médecins vers les infirmiers

• de réaliser une cartographie des métiers exposés afin d’élaborer des fiches de postes pour les agents exposés aux facteurs de risques professionnels

• de renforcer la prévention de l’inaptitude et le maintien dans l’emploi :

  - En faci­li­tant le temps par­tiel thé­ra­peu­ti­que, acces­si­ble dès le début de la mala­die, et non plus au bout de 6 mois

• En expérimentant le reclassement des agents à l’échelle d’un territoire, qui comprendrait les trois fonctions publiques.

Dans l’opti­que d’une meilleure prise en compte de la santé et la sécu­rité au tra­vail dans la fonc­tion publi­que, deux chan­tiers expé­ri­men­taux seront pro­chai­ne­ment ouverts par la DGAFP, en col­la­bo­ra­tion avec les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, à savoir la sécu­rité rou­tière et le droit à la déconnexion.

Pour l’UNSA, il demeure que les textes per­met­tant la mise en oeuvre de l’ordon­nance du 19 jan­vier 2017 auraient déjà du être étudiés.