Depuis plu­sieurs mois, la DGAFP, en lien avec les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les sié­geant au CCFP, tra­vaillait sur un guide des congés fami­liaux et du temps par­tiel dans la fonc­tion publi­que avec une entrée sur les inci­den­ces pour la rému­né­ra­tion et pour la retraite.

Ce guide vient d’être mise en ligne.
Il est consul­ta­ble sur le site du minis­tère de la Fonction Publique.

Ainsi chaque agent des trois ver­sants de la fonc­tion publi­que pourra mieux connai­tre ses droits en matière de congés fami­liaux :

• Congé de maternité
• Congé de paternité
• Congé d’adoption
• Congé parental
• Autorisation d’absence de 3 jours pour une naissance ou une adoption
• Congé de présence parental
• Disponibilité et congé non rémunéré pour adopter un enfant ou pour élever un enfant de moins de 8 ans
• Disponibilité pour donner des soins à un proche, pour suivre son conjoint
• Congé de solidarité familiale
• Congé non rémunéré pour motif familial

L’UNSA attire par­ti­cu­liè­re­ment l’atten­tion sur les effets des congés fami­liaux et des temps par­tiels sur la retraite évoqués dans ce docu­ment.

Consulter le guide com­plet :