Un calen­drier de mise en œuvre rac­courci d’un an

L’UNSA Fonction Publique note la prise en compte de plu­sieurs de ses remar­ques et deman­des for­mu­lées lors de la pre­mière séance de tra­vail.

Les pre­miers éléments de calen­drier et de grilles indi­ciai­res ont été pré­sen­tés.
Une pre­mière étape per­met­tra l’appli­ca­tion du pro­to­cole PPCR prévu pour les agents de caté­go­rie B. Elle pren­dra fin le 1er jan­vier 2018 avec un gain moyen de 789 € brut/an.

Une seconde étape per­met­tra la créa­tion de nou­veaux grades (l’un pour la filière actuelle, l’autre pour les cadres sociaux éducatifs) dès juillet 2018 et une reva­lo­ri­sa­tion en deux temps.
Au 1er jan­vier 2021, au lieu du 1er jan­vier 2022, cette seconde étape sera mise en œuvre com­plè­te­ment avec la fusion des grilles actuel­les du grade 1 et 2 pour un nou­veau gain moyen de 970 € brut/an.
Pour les conseillers sociaux éducatifs qui exer­cent des mis­sions d’enca­dre­ment ou d’exper­tise, le gain moyen brut à l’issue de l’ensem­ble du pro­ces­sus repré­sente 2240 € brut/an.

L’UNSA Fonction Publique estime que les pers­pec­ti­ves de car­rière devraient ainsi être net­te­ment amé­lio­rées mais elle pour­sui­vra son argu­men­ta­tion pour tenter d’accé­lé­rer le calen­drier et obte­nir les meilleu­res condi­tions pos­si­bles de reclas­se­ment et de chan­ge­ment de grade.

Le pro­chain groupe de tra­vail est annoncé pour la fin jan­vier.
Les nou­veaux textes devraient être publiés en avril 2017.