Le budget de l’action sociale inter­mi­nis­té­rielle est tra­di­tion­nel­le­ment étudié lors du CIAS de juin. L’UNSA se féli­cite de l’aug­men­ta­tion des deman­des en matiè­res de chè­ques vacan­ces.
Elle cons­tate aussi la très forte hausse des deman­des d’Aide à l’ins­tal­la­tion des per­son­nels (AIP) dis­po­si­tif ouvert lors de la titu­la­ri­sa­tion : +150%
La reprise des recru­te­ments et une amé­lio­ra­tion de l’infor­ma­tion en sont pro­ba­ble­ment la cause. La hausse du nombre de deman­deurs montre aussi les dif­fi­cultés qu’éprouvent les jeunes fonc­tion­nai­res pour se loger.

Enfin, le suivi bud­gé­taire indi­que que la tota­lité des 120 mil­lions dis­po­ni­bles pour l’année 2016 seraient uti­li­sés au 31 décem­bre. (à suivre)

L’UNSA-Fonction Publique sou­haite que le budget 2017, dont les arbi­tra­ges n’ont pas encore été faits, per­mette une réé­va­lua­tion à la hausse des barè­mes de l’action sociale afin que plus d’agents puis­sent y avoir accès.

Évolution des SRIAS
Dans les nou­vel­les régions, à partir de 2017 et pour deux années, les SRIAS seraient recom­po­sées avec 13 mem­bres titu­lai­res, 2 sup­pléants et elles seraient ani­mées par des copré­si­dents (les Présidents actuels). Une hausse de 10 à 15% de leur enve­loppe bud­gé­taire est envi­sa­gée.

Pour la période débu­tant au début 2019, l’UNSA n’a pas réussi à obte­nir des vices-pré­si­dents et deux sup­pléants dans toutes les SRIAS. Cette solu­tion per­met­trait de cou­vrir les nou­veaux ter­ri­toi­res.

Lire la décla­ra­tion limi­naire de l’UNSA-Fonction Publique :