Négociations Fonction publique : les dernières propositions sont sur la table...

Le relevé de conclu­sions pré­senté par Marylise Lebranchu est l’abou­tis­se­ment d’un dia­lo­gue social de près de deux ans. De concer­ta­tions en négo­cia­tions, les points de vue se sont affi­nés dans le res­pect des dif­fé­rents inter­lo­cu­teurs. C’est déjà, en soi, un point posi­tif.

La refonte et la reva­lo­ri­sa­tion des grilles de l’ensem­ble des fonc­tion­nai­res sont un élément majeur de l’accord pré­senté.
L’UNSA Fonction publi­que a par­ti­cu­liè­re­ment veillé à ce qu’aucun agent ne soit écarté. Les fonc­tion­nai­res des trois ver­sants et de l’ensem­ble des caté­go­ries seront concer­nés. Elle a obtenu que la décli­nai­son des grilles pré­vues dans l’accord soit expli­ci­tée. Elle a également insisté pour que le calen­drier soit plus ramassé. Les mesu­res seront acqui­ses dès jan­vier 2016 et s’échelonneront jusqu’en 2020 (Cf. calen­drier).

La car­rière est allon­gée pour tenir compte du recul de l’âge de départ en retraite. Les moda­li­tés d’avan­ce­ment sont également revues pour que deux agents de corps ou cadres d’emploi com­pa­ra­bles soient trai­tés de la même manière. L’UNSA a, en contre­par­tie, obtenu l’affir­ma­tion du prin­cipe de la voca­tion à occu­per au moins deux grades, pour tout agent, dans sa car­rière pro­fes­sion­nelle. C’est une réponse aux blo­ca­ges cons­ta­tés aujourd’hui.

Des mesu­res seront enga­gées pour :
- évaluer les pro­cé­du­res de recru­te­ment, notam­ment en FPT, afin de favo­ri­ser le recru­te­ment effec­tif des lau­réats ;
- réduire les écarts de rému­né­ra­tion entre les femmes et les hommes ;
- rendre plus trans­pa­rent le pay­sage indem­ni­taire ;
- réfor­mer les moda­li­tés d’appré­cia­tion de la valeur pro­fes­sion­nelle des fonc­tion­nai­res.

L’accord est désor­mais soumis à la signa­ture des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les Elles devront pren­dre posi­tion d’ici la fin du mois de sep­tem­bre. A défaut d’accord majo­ri­taire, les pro­po­si­tions ne s’appli­que­ront pas.

L’UNSA Fonction publi­que consi­dère les pro­po­si­tions avec inté­rêt mais regrette l’absence de reva­lo­ri­sa­tion de la valeur du point. Elle va conti­nuer à exper­ti­ser l’ensem­ble des mesu­res pré­sen­tées.
Son Congrès, réuni le 22 sep­tem­bre, pren­dra posi­tion avec pour seule mesure l’inté­rêt des agents publics.