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Présentation du premier rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

11 juillet 2014

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Le premier rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique a été présenté en séance plénière du Conseil commun de la Fonction publique le 24 juin.

Prévu par la Loi du 12 mars 2012, le rap­port annuel et son contenu sont affir­més dans la mesure 1 du pro­to­cole d’accord du 8 mars 2013.

Il cons­ti­tue ainsi l’un des socles du « dia­lo­gue social, élément struc­tu­rant pour par­ve­nir à l’égalité pro­fes­sion­nelle ».

Si la pré­sen­ta­tion assu­rée par la DGAFP lors de ce conseil commun couvre bien les réa­li­sa­tions et les enjeux (textes parus, nou­veaux bilans sociaux, recher­ches en cours…) comme les chif­fres clés issus du rap­port annuel sur l’état de la Fonction publi­que, des aspects essen­tiels ins­crits au pro­to­cole d’accord ne sont pas encore cou­verts (for­ma­tion, condi­tions et orga­ni­sa­tion du temps de tra­vail, action sociale…).

Des évolutions du rap­port annuel sur l’égalité pro­fes­sion­nelle devraient être cons­ta­tées dès l’édition 2015.